WizTech健康経営宣言
ウィズテックは、従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限発揮することが
企業の発展につながると考えています。
私たちは“「やりたい」を、かたちに。”というビジョンを掲げていますが
そのビジョン実現には、心身ともに健康であることが大前提です。
ビジョン実現のためにも、私たち自身が心身ともに健康であることを目指し
私たちが提供するソリューションを通じて、社会に貢献していきます。
ウィズテックは、従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限発揮することが
企業の発展につながると考えています。
私たちは“「やりたい」を、かたちに。”というビジョンを掲げていますが
そのビジョン実現には、心身ともに健康であることが大前提です。
ビジョン実現のためにも、私たち自身が心身ともに健康であることを目指し
私たちが提供するソリューションを通じて、社会に貢献していきます。
私たちは、多様な価値観を尊重し、誰もが活躍できる会社を目指しています。
その為に、健康保持・増進に繋がる以下の項目を中心に実施していきます。
- 働きやすい職場環境・社内制度の整備
- 健康施策の積極的な取り組み
- メンタルヘルスへの対策
- 有給取得の促進(目標:有給取得率70%)
- 健康診断受診及びその結果に基づくフォローアップの徹底
- 相談窓口の設置
- 4半期に1回のフォローアップ(1on1)
私たちは、多様な価値観を尊重し、誰もが活躍できる会社を目指しています。
その為に、健康保持・増進に繋がる以下の項目を中心に実施していきます。
- 働きやすい職場環境・社内制度の整備
- 健康施策の積極的な取り組み
- メンタルヘルスへの対策
- 有給取得の促進(目標:有給取得率70%)
- 健康診断受診及びその結果に基づくフォローアップの徹底
- 相談窓口の設置
- 4半期に1回のフォローアップ(1on1)
株式会社ウィズテック
代表取締役社長 日向亮介