ダイバーシティ行動宣言
みんなちがう。だからいい。
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現が会社の成長や発展には必要です。
様々な情報に溢れ、人それぞれの価値観が多様化している中で、
新たな発見や挑戦は、多様性を受け入れるところからがスタートだと考えています。
同じ価値観や属性の人が集まった環境は、居心地がいいかもしれません。
しかし、性別や国籍、世代など、自分と異なる価値観を持つ人と関わることは、
自身の視野を広げ、視座を高めることにも繋がります。
そして、新たな“コト”を創造するキッカケをつくります。
私たちは、性別や国籍、世代などにより
「やりたい」を形にできない社会を変えていきたいという想いを込めて、
“「やりたい」を、かたちに。”をビジョンに掲げています。
そしてその先に目指すのは、
ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉自体が無くなる世界。
みんなが意識せず、自然に活躍している状態を作ることが、
真のダイバーシティ＆インクルージョンだと考えています。
ウィズテックは、みんなの「やりたい」を実現し、
みんなが「主役」になれる会社を目指しています。
代表取締役社長 日向 亮介
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現が
会社の成長や発展には必要です。
様々な情報に溢れ、人それぞれの価値観が
多様化している中で、新たな発見や挑戦は、
多様性を受け入れるところからがスタート
だと考えています。
同じ価値観や属性の人が集まった環境は、
居心地がいいかもしれません。
しかし、性別や国籍、世代など、自分と異なる
価値観を持つ人と関わることは、自身の視野を
広げ、視座を高めることにも繋がります。
そして、新たな“コト”を創造するキッカケを
つくります。
私たちは、性別や国籍、世代などにより
「やりたい」を形にできない社会を
変えていきたいという想いを込めて、
“「やりたい」を、かたちに。”をビジョンに
掲げています。
そしてその先に目指すのは、
ダイバーシティ＆インクルージョンという
言葉自体が無くなる世界。みんなが意識せず、
自然に活躍している状態を作ることが、
真のダイバーシティ＆インクルージョンだと
考えています。
ウィズテックは、みんなの「やりたい」を実現
し、みんなが「主役」になれる会社を目指して
います。
代表取締役社長 日向 亮介
女性の活躍推進
誰もが自由にキャリア設計を楽しめるよう、性別やライフイベントに
左右されない環境づくりに取り組んでまいります。現在は女性管理職が
2名在籍しており、ジェンダーレスな雇用機会の創出にも努めております。
グローバル人材の活躍推進
近年、日本の少子高齢化が問題視をされる中で、グローバル人材の活躍に
注目が集まっています。ウィズテックでも、管理職・メンバー共に
グローバル人材が活躍中です。
シニア人材の活躍推進
ウィズテックは、年齢に関わらず仕事を楽しみたい人を全力で応援します！
優秀なシニア人材が生き生きと働き続けられる会社を目指します。
チャレンジド人材の活躍推進
優秀なチャレンジド人材にも活躍機会を創出し、その技術を後世に
繋いでまいります。チャレンジド社員が100％パフォーマンスを
発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。
LGBTQ社員が働きやすい環境づくり
心身ともに誰もが健やかに活躍できる会社であるために、
性的マイノリティをハンデに感じない環境づくりにも取り組んでまいります。
キャリア・働き方の多様性の推進
ウィズテックは、一人ひとりのライフプランに合わせた多様な働き方と
多彩なキャリアの選択肢を提供します。現在は、副業やリモートワーク、
時差出勤、案件希望制などの仕組みを導入しています。
女性の活躍推進
誰もが自由にキャリア設計を楽しめるよう、性別やライフイベントに 左右されない環境づくりに取り組んでまいります。現在は女性管理職が 2名在籍しており、ジェンダーレスな雇用機会の創出にも努めております。
グローバル人材の活躍推進
近年、日本の少子高齢化が問題視をされる中で、グローバル人材の活躍に 注目が集まっています。ウィズテックでも、管理職・メンバー共に グローバル人材が活躍中です。
シニア人材の活躍推進
ウィズテックは、年齢に関わらず仕事を楽しみたい人を全力で応援します！ 優秀なシニア人材が生き生きと働き続けられる会社を目指します。
チャレンジド人材の活躍推進
優秀なチャレンジド人材にも活躍機会を創出し、その技術を後世に 繋いでまいります。チャレンジド社員が100％パフォーマンスを 発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。
LGBTQ社員が働きやすい環境づくり
心身ともに誰もが健やかに活躍できる会社であるために、 性的マイノリティをハンデに感じない環境づくりにも取り組んでまいります。
キャリア・働き方の多様性の推進
ウィズテックは、一人ひとりのライフプランに合わせた多様な働き方と 多彩なキャリアの選択肢を提供します。現在は、副業やリモートワーク、 時差出勤、案件希望制などの仕組みを導入しています。
